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这数字化转型，听起来挺高端大气，说白了就是让企业别跟时代差太远。7月8号北京那场DTDS峰会，一帮专家聚一块儿，讨论怎么让企业不落后，那场面，简直就像个大型焦虑交流会。

企业转型就像减肥

老板们嘴上喊着转型，就跟天天喊减肥似的。喊声震得人耳朵疼，可真行动起来暗区突围科技透视软件，还得饿肚子。极客邦科技提出了“新四化”这东西，其实就是给企业量身打造减肥食谱，让学习不那么痛苦。

他们的极客时间企业版，简直就是数字版的健身APP。但在这锻炼，不用汗流浃背，只需脑细胞活跃。听说用这个平台，员工的学习热情能飙升30%，效果跟送程序员一把新键盘似的。

数字化人才比大熊猫还稀缺

霍太稳吐槽，这数字化人才的短缺，简直跟北京摇号抢车牌一样疯狂。企业要找个靠谱的CTO，难度得跟在相亲市场找对象似的。既要懂技术还得懂业务，这种人才基本上都被那些大厂捧在手心里，当成宝贝一样供着。

何宝宏这厮直言不讳，把数字化人才比作新时代的香饽饽。换句话说，少了这帮家伙，公司早晚得玩完。于是乎，现在这帮企业都玩命地卷，争相培养数字化人才，就怕被时代给踢出局。

学习平台也要卷

极客时间企业版这学习平台，简直卷到连自己都不放过。天天喊进化，就跟得了强迫症一样。池建强那家伙说，他们每天进步得快，速度比特斯拉自动驾驶还狂。

这平台弄了个啥个性化推荐功能，跟抖音似的，就是没那么让人沉迷。听说它能根据员工的能力自动调课程难度，简直就是数字版的因材施教。可有些员工却抱怨说，这东西比老板还清楚自己的技术底子，想想都觉得有点后怕。

数字化转型是个无底洞

刘润那家伙说数字化是第四次工业革命，一听这话，心里就发毛。搞数字化转型，就跟玩俄罗斯方块似的，刚把一层消掉，新的又冒出来了。企业这边刚学会云计算，那边AI就杀来了；这边大数据还没整明白，区块链又火得一塌糊涂。

阿里的叶军表示，这事得靠团队和人才一起发力，通俗点说就是得改革制度和换血。这活儿难度高得跟让个体重200的壮汉去跑马一样，还得力争第一。

培养人才比养孩子还难

极客邦科技伺候了上千家公司，得出结论：培养那啥数字化人才，比养个娃还累。娃至少有个成长的轨迹，而这数字化人才的需求曲线，简直就像个心脏监测图。今天缺个云计算高手，明儿又得找数据科学家，后儿还得AI工程师，这需求变化比猴脸还快。

这帮家伙搞了个啥场景模拟教学，就是把职场环境直接搬到课堂里。好比教程序员编程，直接让他们体验线上出bug的紧张局面。这手段够狠，学成之后，学员们都有点心理阴影了，不过确实记得挺牢的。

未来是数字化的天下

报告里头分析说，整个行业都在玩转数字革命，这话还真挺靠谱。你看，连楼下那卖煎饼的老头子都开始用扫码付款了，谁还敢说这数字化革命跟我没关系？但问题来了，老头子搞个二维码就能转型暗区突围科技透视软件，企业要想转行，那可真是得豁出老命去。

极客邦科技这波操作，说白了就是给企业来个心灵鸡汤：别慌，转型这条道儿上，你们不是孤军奋战。就算前路坎坷，至少还有人在旁边陪你们一起抹眼泪。

看完这堆东西，我忍不住想吐槽：这公司搞的数字化转型，是老板一时兴起还是真的下血本儿干实事？快来评论区喷喷，要是点赞数破百和平精英正规卖挂平台，我再去找老板要那点预算。